직장 내 괴롭힘은 단순히 개인 간의 갈등을 넘어서, 조직 구조와 사회문화 전반에 뿌리 깊은 문제로 자리 잡고 있다. 괴롭힘은 개인의 정신적, 육체적 건강은 물론 조직의 생산성과 분위기에도 부정적인 영향을 미친다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘이 발생하는 근본 원인을 네 가지 측면에서 살펴본다: 개인적 요인, 조직적 요인, 사회문화적 요인, 그리고 집단 갈등이다.1. 개인적 요인: 사회적 방어 능력의 차이직장 내 괴롭힘은 때때로 피해자의 사회적 방어능력 부족에서 기인하기도 한다. 소극적이거나 내성적인 성격, 갈등 회피 성향, 낮은 자존감 등은 괴롭힘의 표적이 될 가능성을 높인다. 물론 이는 괴롭힘을 정당화하는 것이 아니라, 구조적 문제 외에도 개인의 성향이 영향을 미친다는 점을 의미한다.예시:회의 시간에 ..