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최근 몇 년간 중대산업재해로 인한 인명피해가 사회적 이슈로 떠오르면서, 기업들의 안전보건관리에 대한 관심이 크게 높아지고 있다. 특히 중대재해처벌법 시행 이후 기업 경영진들은 체계적인 안전관리시스템 구축의 필요성을 절실히 느끼고 있는 상황이다.왜 지금 안전보건관리체계가 중요한가?중대산업재해는 단순히 사고가 아니라 기업의 존폐를 좌우할 수 있는 심각한 위험요소다. 한 번의 사고로 인해 막대한 배상금은 물론 기업 이미지 실추, 사업 중단 등의 연쇄적 피해가 발생할 수 있다. 더욱이 경영진에 대한 형사처벌까지 가능해진 상황에서 예방적 관리는 선택이 아닌 필수가 되었다.개정된 산업안전보건법령 기준 현황 점검부터 시작하자무엇보다 먼저 해야 할 일은 현재 우리 회사의 안전보건활동 수준이 어느 정도인지 정확히 파악하..

현장에서 사고가 발생하면 수많은 원인들이 복잡하게 얽혀 있는 경우가 대부분이다. 설비 결함, 작업자 실수, 환경 요인, 관리 부실 등 원인은 수십 가지에 이른다. 하지만 모든 원인이 동일한 중요도를 갖는 것은 아니다. 바로 이때 필요한 것이 파레토도 분석이다.파레토도는 단순해 보이지만 놀랍도록 강력한 도구다. 복잡한 문제 상황에서 정말 중요한 핵심 원인을 명확하게 구분해준다. 제한된 자원으로 최대 효과를 내야 하는 안전관리 현장에서 파레토도만큼 실용적인 분석 도구는 드물다.80-20 법칙의 발견과 안전관리에의 적용1896년 이탈리아 경제학자 빌프레도 파레토가 발견한 이 법칙은 원래 부의 분배 현상을 설명하기 위해 만들어졌다. 이탈리아 인구의 20%가 전체 부의 80%를 소유한다는 관찰에서 출발했다. 하지..

최근 글로벌 기업들이 채용 철학을 근본적으로 바꾸고 있다. 기존의 'Culture Fit' 중심 채용에서 'Culture Add' 방식으로 전환하는 기업들이 늘어나면서, HR 업계에서도 뜨거운 관심을 받고 있다. 특히 넷플릭스와 구글의 성공 사례가 주목받으면서, 국내 기업들도 이 새로운 접근법에 대해 진지하게 고민하기 시작했다.Culture Fit의 한계가 드러나다전통적인 Culture Fit 채용은 "우리 조직에 잘 맞는 사람"을 찾는 데 초점을 맞춘다. 기존 조직문화와 비슷한 성향, 가치관, 업무 스타일을 가진 인재를 선호하는 방식이다. 겉으로는 합리적으로 보이지만, 실제로는 심각한 부작용을 낳는다.가장 큰 문제는 동질화다. 비슷한 배경과 사고방식을 가진 사람들만 모이게 되면서, 조직 내 다양성이 급..

산업안전보건법령상 안전보건관리체제는 근로자의 생명과 건강을 보호하고, 안전한 작업환경을 조성하기 위해 사업장에서 반드시 갖추어야 할 핵심적인 관리 구조다. 이 체제는 사업주의 책임을 명확히 하고, 각 관리자의 역할과 업무를 규정함으로써 산업재해 예방을 실질적으로 실현하려는 목적을 가진다. 1. 사업주의 선임 책임과 서류 보관 의무사업주는 안전보건관리책임자를 선임한 경우, 단순히 선임만으로 그 책임을 다한 것이 아니다. 법령에서는 선임 사실을 증명할 수 있는 관련 서류를 반드시 갖추어 두도록 하고 있다. 이는 추후 산업재해 발생 시 책임소재를 명확히 하고, 안전보건관리가 실질적으로 이루어졌는지를 평가하는 중요한 근거가 된다. 서류에는 선임일자, 담당자의 업무 범위, 책임 내용, 교육 이수 기록 등이 포함되..

산업현장에서의 안전은 모든 근로자의 생명과 직결된 문제이며, 이를 체계적으로 관리하기 위해 정부는 "산업안전보건법"을 통해 다양한 기준과 제도를 마련하고 있다. 이 중에서도 핵심적인 인물이라 할 수 있는 "안전보건관리책임자"는 사업장의 재해예방 활동을 실질적으로 총괄하는 역할을 맡고 있다. 특히 산업안전보건법 제15조에서는 이들의 업무를 구체적으로 규정하고 있으며, 이를 명확히 이해하는 것은 안전한 작업환경 조성의 출발점이 된다.안전보건관리책임자란 누구인가?안전보건관리책임자는 해당 사업장에서의 안전보건업무를 총괄하고 관리하는 자로서, 법적으로 지정되어야 하는 직책이다. 이들은 단순히 관리자로서의 역할을 넘어서, 사업장의 자율적인 재해 예방활동을 촉진하고, 실질적인 안전보건 체계를 구축하는 데 핵심적인 인..

산업안전보건법 제36조에서 규정하는 위험성평가는 사업장에서 발생할 수 있는 유해·위험 요소를 체계적으로 파악하고, 이에 대한 적절한 조치를 통해 근로자의 안전과 건강을 확보하기 위한 핵심적인 제도다. 해당 조항은 사업주가 위험성평가를 철저히 수행하고 그 결과를 기반으로 예방조치를 하도록 강제하고 있으며, 아래와 같은 네 가지 주요 내용으로 구성된다.평가 결과와 조치사항의 기록 및 보존 의무산업안전보건법 제36조 제1항에 따르면, 사업주는 위험성평가 결과와 이에 따른 조치사항을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 문서화하고, 이 기록을 최소 3년간 보존해야 한다. 이는 평가 결과에 대한 사후관리와 추적 가능성을 높이기 위한 조치로, 근로감독 시 중요한 근거자료로 활용된다. 기록에는 평가일, 참여자, 유해위험..