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2025/05/28 2

파레토도로 문제의 핵심을 꿰뚫다: 80-20 법칙이 밝혀내는 재해 원인의 진실

현장에서 사고가 발생하면 수많은 원인들이 복잡하게 얽혀 있는 경우가 대부분이다. 설비 결함, 작업자 실수, 환경 요인, 관리 부실 등 원인은 수십 가지에 이른다. 하지만 모든 원인이 동일한 중요도를 갖는 것은 아니다. 바로 이때 필요한 것이 파레토도 분석이다.파레토도는 단순해 보이지만 놀랍도록 강력한 도구다. 복잡한 문제 상황에서 정말 중요한 핵심 원인을 명확하게 구분해준다. 제한된 자원으로 최대 효과를 내야 하는 안전관리 현장에서 파레토도만큼 실용적인 분석 도구는 드물다.80-20 법칙의 발견과 안전관리에의 적용1896년 이탈리아 경제학자 빌프레도 파레토가 발견한 이 법칙은 원래 부의 분배 현상을 설명하기 위해 만들어졌다. 이탈리아 인구의 20%가 전체 부의 80%를 소유한다는 관찰에서 출발했다. 하지..

ETC 2025.05.28

넷플릭스와 구글이 증명한 채용 혁신: Culture Fit에서 Culture Add로의 패러다임 전환

최근 글로벌 기업들이 채용 철학을 근본적으로 바꾸고 있다. 기존의 'Culture Fit' 중심 채용에서 'Culture Add' 방식으로 전환하는 기업들이 늘어나면서, HR 업계에서도 뜨거운 관심을 받고 있다. 특히 넷플릭스와 구글의 성공 사례가 주목받으면서, 국내 기업들도 이 새로운 접근법에 대해 진지하게 고민하기 시작했다.Culture Fit의 한계가 드러나다전통적인 Culture Fit 채용은 "우리 조직에 잘 맞는 사람"을 찾는 데 초점을 맞춘다. 기존 조직문화와 비슷한 성향, 가치관, 업무 스타일을 가진 인재를 선호하는 방식이다. 겉으로는 합리적으로 보이지만, 실제로는 심각한 부작용을 낳는다.가장 큰 문제는 동질화다. 비슷한 배경과 사고방식을 가진 사람들만 모이게 되면서, 조직 내 다양성이 급..

ETC 2025.05.28
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